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为什么很多人不愿意选择技工行业?

发布时间:2018-03-21 来源:中国自动化网 类型:行业新闻 人浏览
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导  读:

随着我国经济的不断发展,人民的工资也在不断上涨,技术工人的工资相较于多年前也有了较大的提高。但是即使目前技术工人的工资已经不低于大学毕业生,仍然有很多人不愿意从事相关行业,高级技工方面甚至出现千万级缺口。据数据显示,目前我国总就业人口为7.76亿人,其中高技能人才仅有4700多万人,占总比例的6%。一些制造业企业开出近万元的月薪,仍然解决不了“招工难”的问题。

随着我国经济的不断发展,人民的工资也在不断上涨,技术工人的工资相较于多年前也有了较大的提高。但是即使目前技术工人的工资已经不低于大学毕业生,仍然有很多人不愿意从事相关行业,高级技工方面甚至出现千万级缺口。据数据显示,目前我国总就业人口为7.76亿人,其中高技能人才仅有4700多万人,占总比例的6%。一些制造业企业开出近万元的月薪,仍然解决不了“招工难”的问题。


为什么很多人不愿意选择技工行业?


网友一:我觉得在大家的传统观念中,“技术工人”一直是一个不那么“上流”的职业。大家普遍认为,技术工人的地位低下,工作环境脏乱差,“满身油污、一身臭汗、工资低下”,说句不好听的,坐个地铁人家都嫌你脏。相较于工作光鲜亮丽、衣着丰富多彩的白领、蓝领们,即使部分高级技工月薪过万,也有很多人不愿意做。


在这些观念的影响下,家长们不希望子女从事这一行业,年轻人们也认为做技工“丢人”、“没面子”,宁愿去城市里做工资更低的销售、中介之类的工作,也不愿意来当个“又脏又累”的技术工人。


网友二:技术工人看不到前途。技术工人发展通道过于单一,发展前景也不理想。具体表现为,无论月薪多少,在现行体制下,技工的出路几乎被定格在车间一线,繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。这种工作方式也导致员工的发展通道被堵塞,一个员工想通过工作来提升自身多方面发展的能力几乎是不可能实现的事。


像我每天就是上班就是“依样画葫芦”,开机检查机床,写点检表,调试量具,写手自检,开会。产前准备做完,然后开始加工、装夹、放产品、改刀偏。每天两台机器,双手不能停,上午三个半小时,下午四个半小时,反复循环,晚上吃个饭,再加班三个小时。这样的工作重复率高,技术含量低,很难促进个人能力的成长。


而一个月薪三四千元的“白领”岗位则具有很多的学习机会,也难怪会吸引大学生哄抢。这是技工岗位无法具备的优势啊。


网友三:十年前,大多数年轻人都是在电子厂打工或者做个裁缝、学个修理摩托车的手艺,市场上可供选择的岗位较少。但是如今,经济发达,工作岗位日益增多,年轻人们有了更多的选择。相较于技工的高强度工作压力和每天朝五晚五、朝九晚九工作模式,其他行业就显得轻松很多。大家相对来说更愿意选择相对轻松一些的工作。


网友四:太寂寞,找不到女朋友,而且没有娱乐。这是一个非常大的缺点,整个工厂除了财务就没有其他女性了,上班全都对着一群大老爷们,时间久了你都会怀疑自己的性取向。我隔壁的哥们儿前两天喝醉了,哭了一整晚,因为异地七年的女朋友和他分手了。你知道前两天我生日,我一个人看星星是什么感觉吗?去了好几个工厂,厂里年轻人几乎没有能结婚的,甚至有三十了还没有女朋友的。而且工厂里还没有什么娱乐,时间长了感觉与时代脱节。外面跟我几乎是两个世界。不说了,说多了都是泪。


看完网友的吐槽,感觉目前技工行业确实有很多问题需要改善。而这些问题也造成了目前的年强人不愿进工厂的困境。要破解这种困境,需要从多方面入手,需要社会、政府、企业等多方面的协调合作,改变陈旧的人才观念、营造“技工光荣”的氛围、完善工人的保障制度、以正确的价值导向为引领,增加技工群体的收入。让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活,看得到事业前途和人生希望。这样年轻人才会真正愿意进工厂,当一名光荣的技术工人。

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